Handboek Coachend Leiderschap

De kernboodschap van dit boek is dat er een grote nood is aan bekwame en integere leiders. Dit soort leider wordt gecoacht en leert coachen. Coaching vervangt leiderschap niet, maar voegt juist iets toe. Volgens de ontwikkelingsgerichte benadering gaat de leidinggevende ervan uit dat alles en iedereen voortdurend in beweging is. De kunst van het leiderschap is die beweging te volgen en te leiden. Coaching is daarvoor de methode bij uitstek.

Meer info / of bestellen Nu: € 24.95

"Met dit handboek is het werkelijk coachend leidinggeven aan uw team niet langer een lastige zaak"

Het Handboek Coachend Leiderschap, geschreven door Rudy Vandamme, wil u als leidinggevende helpen bij het integreren van coaching in uw leiderschap. Voor sommige leidinggevenden een enorme overstap, voor anderen heeft coaching altijd al deel uitgemaakt van de manier van aanpakken. Maar om als leidinggevende werkelijk uw team coachend aan te sturen, is een moeilijke taak. Rudy Vandamme helpt u hierbij.

In het Handboek Coachend Leiderschap wordt het dringend verlangen naar integere en bekwame leiders als uitgangspunt genomen. Dit soort leiders coachen en worden gecoacht. U moet nu echter niet denken dat coaching het leiderschap inneemt, want de ideale leider is volgens Vandamme in de eerste plaats een leider die stevig in zijn schoenen staat en daarnáást zijn medewerkers ondersteunt en helpt door middel van coaching. Vandamme schrijft dat iedereen altijd in beweging is. De kunst van het (coachende) leiderschap is om deze bewegingen te volgen en te leiden.

Een leider die stevig in zijn schoenen staat, is een leider die mensen durft bij te sturen en kaders kan uitzetten. De overgang naar coaching is weinig geloofwaardig wanneer u dit als leidinggevende niet voor elkaar zou kunnen krijgen. De definitie van coaching die Vandamme aan het einde van het Handboek Coachend Leidinggeven geeft, is dan ook: Medewerkers helpen zoeken hoe ze binnen de gegeven kaders, hun passie in hun werk kunnen leggen.

Het Handboek Coachend Leidinggeven is ingedeeld in tweeën: het eerste deel houdt zich bezig met de competenties van de coachend leider, het tweede deel gaat over de persoonlijke ontwikkeling van de coachende leider. Beide delen worden geïllustreerd door vele schema's, stappenplannen, cartoons en cases. Een echte must-have voor u als leider die de meest effectieve werkvorm van dit moment onder de knie wil krijgen: het coachen.

Reacties

Walter Koningsx: Ik heb al menig boek van Rudy gelezen. Telkens weer een verademing om te elzen. Helder, inspirerend en bruikbaar. Nu een echt handboek. Dat moet dus helemaal een feest worden. Ik ga het boek direct kopen.

Schrijf een reactie